При повременной оплате труда не существует непосредственной связи с производительностью труда. Оплачивается только рабочее время (почасовая заработная плата, понедельная заработная плата, месячная заработная плата). Повременная заработная плата встречается там, где производительность труда не поддается измерению (например, в исследовательской деятельности), и там, где рабочий не может влиять на объем произведенной продукции (например, в преподавательской деятельности).

При аккордной системе оплаты труда оплачивается технически соизмеримый результат выполнения работы. При сдельно(денежно)-аккордной системе оплаты труда оплачивается каждая единица продукции, например, зарплата укладчика каменных плит оплачивается в соответствии с уложенной площадью в кв.м.

При повременно-сдельной системе оплаты труда в основе лежит установленная норма времени для выполнения единицы продукции, т.е. за произведенную единицу труда (например, за пайку одной медной трубки) рабочему засчитывают и оплачивают какое-то рабочее время (например, одну минуту) без учета фактически затраченного времени.

Премиальная система оплаты труда занимает промежуточное положение между аккордной и повременной системами оплаты труда. За качественное и количественное увеличение производительности труда рабочий получает премию к основной заработной плате.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — это особая окорма сдельной (аккордной) оплаты. При повышении производительности труда предусматривается повышение ставки зарплаты.