Суды по трудовым спорам компетентны в отношении всех трудовых споров:

• в отношении споров, возникающих при обучении, трудовых отношениях и из области тарифного соглашения (занижение заработной платы, соответствующей тарифному соглашению, непредоставление или неоплата отпуска, неправомерное увольнение);

• в отношении всех споров между работниками, выполняющими одну общую работу (распределение аккордных заработных плат в группе);

• в отношении споров, вытекающих из права участия в управлении предприятием (увольнение без участия совета предприятия в решении этого вопроса).

Письменная жалоба должна быть подана в трех экземплярах.

Жалоба может быть подана также в устной форме и занесена в протокол по месту деятельности суда по трудовым спорам. В данном случае требуется только расписаться.

На примирительном процессе председатель сначала пытается привести к единству обе стороны, задействованные в конфликте. В спорный процесс стороны вступают, если примирительный процесс оказался безуспешным. Он завершается вынесением приговора или решения.

В суде по трудовым спорам свое дело можно представлять лично или через одного из членов профсоюза (через адвокатов только в особых случаях) .

 

< Предыдущая