Тарифный договор содержит следующие положения: такие, как положения о рабочем времени (например, о 38-часовой рабочей неделе), о минимальной заработной плате, об оплате сверхурочных часов, об оплате работы в ночное время, посменной работе, работе в выходные и праздничные дни, о надбавках за выполнение особо тяжелых работ, об отпуске, о прогулах, о сроках увольнения с работы. Условия тарифного договора являются минимальными.

Но они выгодны и рабочим, и руководству предприятия:

• трудящемуся на сравнительно длительное время гарантирована минимальная заработная плата;

• работодателю известны на определенный период времени расходы по заработной плате;

• обе договаривающиеся стороны в дальнейшем избавляются от лишних трудовых споров.

Коллективные соглашения (договоры) часто дополняют и улучшают наиболее общие положения тарифного договора. Они опираются на особые условия отдельного предприятия, например, оптимизируют время отдыха в рабочие и выходные дни, регулируют начало и окончание ежедневной работы и перерывов в работе, время и вид оплаты труда, контроля рабочего времени и контроля на проходной и т.п. Договор заключается между руководством предприятия и, советом предприятия. Он должен вывешиваться на предприятии на видном месте и вручаться трудящемуся при поступлении на предприятие.