В течение более ста лет отношения между предпринимателем и работниками (между капиталом и трудом) были весьма сложными и часто взрывоопасно напряженными, поскольку работники были социально более слабыми. Они были зависимы от желаний работодателей, часто также в плане своей профессиональной, а следовательно, и личной судьбы. Из этого отношения классовой борьбы возникли требования о социализации (обобществлении), то есть о переводе предприятий в общую собственность, что мы видим в осуществленной форме в странах с коммунистическим режимом.

Немецкий социализм (не только немецкая социал-демократия, но и все социально мыслящие люди, занимающие ответственное положение) пошел другим путем. Он предоставил работникам право участия в деятельности предприятия и его управлении, которое продолжает расширяться. Работники пока не видят в том, что до сих пор достигнуто, реализацию всех своих требований. Они хотят распространить широкие права участия в управлении предприятиями, предоставленные рабочим и служащим на предприятиях горнодобывающей промышленности и металлообрабатывающей промышленности, на остальные промышленные предприятия.

 

 

Опрос

Пригодился ли вам наш сайт?
 

Яндекс.Метрика