Наряду собственно с заработной платой немалую роль при оценке дохода работников играют также добровольные услуги социального характера со стороны предприятий. Во многих случаях они достигают таких сумм (особенно на промышленных предприятиях), которые составляют высокий процент от заработной платы. К этим услугам относятся: сниженная плата за проживание в заводских квартирах, строительство индивидуальных домов за счет дотаций предприятий и ссуд со сниженным процентом со стороны работодателей, продажа товаров в рамках коллективной торговли, удешевленный или бесплатный обед, компенсация для покрытия расходов на дорогу, пособие при вступлении в брак, при рождении детей, в случае смерти, надбавки к заработной плате за выслугу лет, а также премии по случаю юбилеев, производственные пенсии и др. Участие работников в прибылях в последние годы приобрело особое значение. Автором данной идеи следует считать Эрнста Аббе, который в 1891 году создал в городе Йена учреждения Цейс. Генри Форд создал в США нечто подобное. В ФРГ идея привлечения работников к участию в прибыли предприятия оформилась впервые после 1948 года. Участие в прибыли представляет собой вознаграждение за капитал, предоставляемый работником за счет своей рабочей силы.

Участие в прибыли имеет различные формы:

• гратификация, то есть денежное вознаграждение (чаще всего в рождественские дни), премия по итогам года (когда выплачивается дивиденд), премия за успехи, достигнутые предприятием, предоставление акций собственного предприятия;

• доля в прибыли, которая рассчитывается по-разному: или только по размеру заработной платы, или с учетом и заработной платы и продолжительности работы на данном предприятии, или же дополнительно с учетом семейного положения работника. Если предоставляются акции предприятия, то участие в прибыли становится участием в капитале.

 

Опрос

Пригодился ли вам наш сайт?
 

Яндекс.Метрика