Под тарифным соглашением в трудовом праве понимается соглашение между профсоюзом и работодателем (в этом случае: производственное тарифное соглашение) или союзом работодателей для регулирования двусторонних прав и обязанностей, а также для установления норм трудового права. Обе эти стороны, заключающие тарифное соглашение, называются также сторонами-участниками тарифного соглашения или социальными партнерами. При этом необходимо иметь в виду, что социальные партнеры могут согласно принципу тарифной автономии обговаривать тарифные соглашения самостоятельно, без участия в этом государства.

Среди тарифных соглашений различаются типовое тарифное соглашение, чаще всего имеющее силу сравнительно длительное время и регулирующее рабочее время, перерывы, отпуск, основания для увольнения, сроки предупреждения об увольнении, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также причитающиеся надбавки, аккордно-премиальную заработную плату и т.п.

Тарифное соглашение является обязательным для всех работников, являющихся членами профсоюза и заключившими тарифное соглашение. Оно является обязательным и для всех работодателей, которые заключили тарифное соглашение для своего предприятия самостоятельно (производственное тарифное соглашение) или являются членами союза работодателей, заключившего данное соглашение. Отличия договоренностей отдельного соглашения от тарифного соглашения являются юридически недействительными, если они не являются более благоприятными для работника и не разрешены тарифом.

При особых, установленных законом условиях, особенно при наличии общественной заинтересованности, министр труда соответствующей федеральной земли или федерации может объявить то или иное тарифное соглашение общеобязательным. Общеобязательное тарифное соглашение обязательно для всех работодателей и работников соответствующей отрасли промышленности. По истечении тарифного соглашения его правовые нормы сохраняют свою силу и дальше вплоть до их замены новым соглашением.

Преимущества тарифных соглашений:

• единое усовершенствование и улучшение условий труда;

• упрощение отдельных (индивидуальных) соглашений за счет четкой формулировки правовых отношений;

• ограничение власти экономически более сильного работодателя в отношении экономически более слабого работника;

• помощь в деле сохранения трудового согласия.

 

Опрос

Пригодился ли вам наш сайт?
 


Яндекс.Метрика