В определенных экономических зонах приняты тарифные, а на отдельных предприятиях особые соглашения об оплате труда.

Так, в металлообрабатывающей области существует соглашение о том, что ученики получают ежемесячно 13 DM, а наемные рабочие ежемесячно 26 DM в качестве поощрения (инвестиционное поощрение). В строительной области также имеются подобные соглашения. Отдельные предприятия предоставляют своим работникам коллективные акции по льготной цене или бесплатно.

Участие в прибыли связывается также с одновременным помещением капитала в это же предприятие, или заключаются соглашения между пайщиками. Одновременно это способствует закреплению людей на предприятии ("верности" предприятию). Ссужение денег работодателю для приобретения частной квартиры или частного дома также представляет собой действие, способствующее формированию капитала.

Наемный рабочий может через долевое участие в предприятии разделить со своим работодателем радость прибыли или горечь убытка.

 

 

Опрос

Пригодился ли вам наш сайт?
 


Яндекс.Метрика