Цена, которая устанавливается на рынке рабочей силы, называется заработной платой. Точка пересечения кривой спроса на рабочую силу (его предъявляют предприниматели) с кривой предложения рабочей силы (его формируют сами наемные работники) покажет, каким будет равновесный уровень заработной платы. Заработная плата — цена равновесия на рынке труда.

Поэтому, чтобы понять, какие факторы влияют на цену рабочей силы и, соответственно, доходы тех, кто продает этот ресурс, познакомимся поближе с покупателями и продавцами рабочей силы. Начнем со спроса на труд со стороны отдельной фирмы.

Предположим, что есть небольшая фирма, решившая заняться сборкой тренажеров. Цена этой продукции на рынке составляет 3 тыс. руб. Необходимое оборудование в количестве 5 единиц уже установлено и может быть использовано, а вот работников еще необходимо нанять. Каким будет спрос этой фирмы на рабочую силу, если дневная заработная плата работников соответствующей квалификации установилась на уровне 4 тыс. руб.?

Наем дополнительных работников оправдан, если это позволит получить дополнительную продукцию и эта продукция будет продана, обеспечив дополнительный доход. При этом важно, каким будет соотношение дополнительных выгод и дополнительных затрат. Цена, заплаченная за дополнительный доход, не должна быть слишком высокой. Доходы, которые фирма сможет получить при продаже тренажеров, произведенных с помощью дополнительных работников, должны быть не меньше той суммы, которую она выплатит в виде заработной платы.

 
Широкий ассортимент эллиптических тренажеров за выгодную цену вот здесь.

Опрос

Пригодился ли вам наш сайт?
 


Яндекс.Метрика